【教育費が気になるママパパへ】お得で簡単！子育て中でもできた社内制度の「ほったらかし投資」でコツコツ資産形成

職場つみたてNISAをはじめた理由

重い腰を上げて、職場つみたてNISAをスタート。きっかけは、会社の福利厚生です。
積立額に対して「なんと5％の奨励金」がつく制度が始まったのがきっかけ。

奨励金5％はどれくらいお得？

例えば毎月10万円積み立てると、
・毎月5000円
・年間6万円
がプラスに。

これが20年続いたら、120万円。投資の利益とは別にもらえるので、「これはやらないともったいないかも」と思いました。

口座開設は思ったより簡単でした

口座開設はアプリから。手続きもスムーズで、思っていたよりも簡単でした。
「投資って難しそう」と後回しにしていましたが、やってみると意外とハードルは低かったです。

※すでにNISA口座を持っている場合は、金融機関の変更（移管）が必要で、手続きできる時期が限られているので要注意です。詳細はご利用の金融機関にてご確認ください

給与天引きで、気づいたら増えている

拠出金額の設定も完了。4月からはお給料から自動で引き落とされます。

・入金し忘れがない
・タイミングを悩まない
・気づいたら積み上がっている
この仕組みが、忙しい今の生活にぴったりでした。

わが家の資産形成は「4本柱」

わが家では、無理なく続けられることを大切にしながら会社の制度を活用しています。

今現在、会社の制度で取り入れているのは、この4つ。
・持ち株会：奨励金20％でお得に積立
・企業型DC：税制メリットを活用した老後資金づくり
・職場つみたてNISA：奨励金5％でコツコツ増やす
・財形貯蓄：給与天引きで気づいたら貯まる仕組み

子どもがいると、教育費や日々の出費で余裕はなかなかないですが、こうした制度を使うことで、がんばらなくても自然と増えていく仕組みをつくっています。

まずは会社の制度をチェックしてみる

資産形成というとハードルが高く感じますが、まずは会社の福利厚生をチェックするだけでも十分。
意外と「これはお得！」という制度が見つかるかもしれません。

忙しいママこそ、仕組みづくり

忙しい毎日の中でも、手間をかけずに続けられる仕組みをつくっておくこと。それが、わが家には合っていました。

※ご紹介した内容は、あくまでわが家の場合です